考研最新资讯自动化改造难题背后的企业心理揭秘

在近期举行的2017中德智能制造协作与展望岑岭服装论坛时代，一位企业家深表忧虑：“我们的订单繁忙，工人休息时间稀缺，常常面临短时间内大量加班的压力。因此，招工变得异常艰难，即便降低招聘门槛也无法解决问题，更不用说年轻职员的流失率达到100%。” 另一位从事手机配件生产的企业家则对此有着更为深刻的体会：“我们位于长三角地区，因为配件产品毛利润不高，不少劳动密集型生产线不得不考虑迁移到内陆地区，这里劳动力成本更低。即便如此，用工难的问题仍然存在，而且预计未来2-3年内这种困境不会得到根本改善。” 显然，与之相比，许多制造型企业面临着不同程度的问题，而采取主动化、智能化设备打造聪明工厂才是解决问题的关键。但为什么有些企业依旧犹豫不决，对自动化改革持保守态度？北钢联通过对航空航天、轨道交通、电力工程、环保和金属加工五大行业典型企业进行调研，发现这些企业管理层普遍存在以下顾虑，这些顾虑影响了他们推进自动化改革的心思： “自动化改革门槛高，我们担心风险太大。” “投入巨资购买新设备和改造线路是否能带来效益？” “我们担心自动化改革周期过长，不仅影响生产，还可能导致人员伤害和财务损失，因此宁愿保持现状。”

休息结构性不足和人力成本上升的问题无疑给制造业带来了巨大的挑战，使得公司治理者们在面对以上痛点时感到棘手，从而拖延了改革进程错过了机遇。以工业机械为例，在2013年至2014年的快速增长后，我国某些重点产业预计将于2025年全面实现智能化，其中一些关键岗位将被机器人替代。在这样的剧烈变革背景下，企业家们必须放弃传统工厂模式转向全新的发展方式，而不是苦苦维持原有的状态。