2025-05-13 智能化学会动态 0
在最近举行的2017年中德智能制造协作与展望岑岭服装论坛上，一位企业家分享了他面临的用工难题：“我们的订单数量繁忙，员工休息时间短暂，但常常需要加班。因此，我们招募人才非常困难，即使降低招聘门槛，也无法解决问题，甚至有一些员工在试用期内选择离开。”另一位从事手机配件生产的企业家也深有同感：“我们位于长三角地区，由于配件产品利润不高，我们必须考虑将劳动密集型线转移到内陆地区，这里的劳动力成本更低。但即便如此，用工难的问题可能还会持续2-3年。”显然，与着劳动力成本不断下降，许多制造型企业也面临着不同程度的挑战，他们正在寻求通过自动化和智能化设备来建立智慧工厂。
然而，有些企业仍然犹豫不决，不愿意实施自动化改革。北钢联进行了一系列调研，对航空航天、轨道交通、电力工程、环保和金属加工等五大行业中的典型企业进行了解，发现这些公司治理层普遍存在以下顾虑，这些顾虑影响了他们对自动化改革的决策：
“自动化改革门槛太高，我们担心投入巨大但效果未必明显。”某个企业表示，“我们对新技术有所怀疑，不知道这些投资是否能带来实际效益？”另一个企业则担忧，“虽然我们意识到需要改变，但改造周期长，将影响生产并伤及人心，最好还是维持现状。”
尽管缺乏足够的人力资源和劳动力的痛点已是众所周知，对于制造业管理者来说，这些挑战无疑是一个沉重的负担，从而推迟了他们采取行动的脚步，使得机会被错过。在工业机械领域，就像机械人的效率、稳定性和精准度逐渐得到认可，在2013年至2014年的增长态势显示出爆发式增强，而预计到2025年，我国重点产业将全面实现智能化，其中关键岗位将由机器人替代。在这样的快速变革时期里，企业家们不应该再拖延使用传统方法，而应探索新的成长路径。
