2025-05-13 智能化学会动态 0
在最近举行的2017年中德智能制造协作与展望岑岭服装论坛上，一位企业家分享了他面临的困境：“我们的工厂订单繁多，工人休息时间短暂，常常需要在短时间内进行大量加班。因此，我们招工变得异常艰难，即便降低招聘门槛，也无法吸引到合适的人才，员工流失率达到100%。”另一个从事手机配件生产的企业家则深有同感：“我们位于长三角地区，因为配件产品利润不高，我们必须考虑将劳动密集型线转移到内陆地区，那里的劳动力成本更低。即使这样，只要未来2-3年内，不会因为用工难的问题而影响基本运营。”很明显，与着劳动力的成本持续下降，许多制造型企业也面临着与前两位企业家的不同挑战，这些挑战包括如何应用自动化和智能化设备来打造自己的聪明工厂。那为什么有些企业仍然犹豫不决地推进自动化改革呢？北钢联经过对航空航天、轨道交通、电力工程、环保和金属加工五大行业典型企业进行调研，他们发现很多公司治理层在实施自动化改革时存在以下顾虑：一是认为自动化改革门槛太高，对于风险持有保守态度；二是担心投入巨资购买新设备后效果未必能够满足预期；三是担心改革周期过长，不仅影响生产，还可能导致财务损失，因此宁愿选择稳妥但缺乏创新精神的发展道路。
休闲结构性缺乏和人力成本上升的问题，是所有制造型企业共同面临的痛点。这使得管理者们感到困扰，从而拖延了他们推进改革的步伐，使得错过了宝贵的市场机遇。以工业机械为例，在2013年和2014年，由于机械人的效率、稳定性和精准性的逐渐被认可，当地出现了一次快速增长的情况，预计到2025年，我国重点领域将全面实现智能化，其中关键岗位将由机械人取代。在这种剧烈变革的大背景下，企业家们应该放弃传统工作方式，而采纳全新的成长策略。
关键词：自动化 工厂 制造 智能 招聘
