2025-05-13 智能化学会动态 0
在近期举行的2017中德智能制造协作与展望岑岭服装论坛时代，一位企业家深表忧虑：“我们的订单繁忙，工人休息需求强烈，常常短时间内大量加班。因此，招工异常艰难，即便降低招聘门槛也无效，加之年轻职工流失率高达百分之百。” 另一位从事手机配件生产的企业家更是感到棘手：“我们位于长三角地区，由于配件产品利润不高，许多劳动密集型线路无法不考虑转移到内陆地区的人力成本更低的地方。即便如此，在未来2-3年，用工困境依然难以根本解决。” 显而易见，与着劳动力成本持续下降，多数制造业企业也面临着与上述两位企业家的不同挑战，那就是如何通过主动化和智能化设备打造属于自己的聪明工厂。那为什么有企业仍旧犹豫不决，不愿意实施主动化改革呢？北钢联经过对航空航天、轨道交通、电力工程、环保、金属加工五大行业典型企业进行调研，并发现治理层在认识上普遍存在以下顾虑，这些顾虑影响了企业推进主动化改革的决策： 工场A：“主动化改革门槛高，我们担心风险大，不敢贸然行动。” 工场B：“投入巨资购买新设备和改造生产线是否能保证投资回报？” 工场C：“我们担心改革过程中的偏差，周期长可能影响生产，又会造成财务损失，不如保持现状稳妥。”
劳动力的结构性缺乏和人力成本上升的问题显而易见，这对于制造业企业的领导者来说，无疑是一个巨大的痛点，从而拖慢了他们推进改革的步伐，使得项目难以推进，以至错过了机遇。在工业机械领域，就像机械人的技术成熟带来爆发式增长一样，在2013年到2014年的产销量出现显著增长，而预计到2025年，我国重点产业将全面实现智能化，其中关键岗位将被机械人取代。在这样剧烈变革的大背景下，企业家们应该抛弃传统方式，而采纳全新的发展路径。
关键词：自动化 智能制造 用工问题 招聘
