员工辞职报告书面通知示例

辞职原因的明确说明

员工在提交辞职报告时，需要清楚地阐述自己辞职的原因。这种情况下，可能是因为工作内容与个人兴趣不符、薪酬待遇不满意、工作环境不好或公司文化与个人价值观不相符等。无论是什么原因，都应该以诚实和尊重的态度来表达，不要含糊其词或者带有侮辱性质。

提前通知期限的确定

在正式提出辞职之前，员工应当根据公司规定和合同条款来确定提前通知期限。在中国大陆，一般情况下，如果没有特殊约定，通常要求至少一个月的提前通知。如果提前的时间不足以完成所有任务，可以就此事先与主管进行沟通，以便制定解决方案，比如临时调整任务分配或增加其他同事参与帮助。

最后一天工作日期和离职手续

在写出自己的最后一天工作日期后，还需要详细说明如何处理剩余的事务，以及是否有任何特别需要注意的问题。例如，可以列出一些重要且紧急的事项，并提供相应的解决方案，如交接文档、培训新员工或者转移项目责任等。此外，还需清晰指出是否会为离职后的过渡期提供协助。

感谢声明和对未来展望

通过辞职报告书面通知，也是一个向公司表示感谢的地方，无论是对曾经给予的一切机会还是对过去所共享的工作经历。在这一部分可以表达自己的感激之情，同时也可以简单介绍一下你对于未来的打算，这样既能保持职业礼仪，也能让公司知道你的离开不会影响到正在进行中的项目或业务流程。

联系方式留存

最后，要确保在报告中留下你的联系方式，以便于公司在必要的时候能够联系到你。这包括电话号码、电子邮件地址以及（如果适用）即时消息服务账号。如果可能的话，你还可以提供一个简短描述你的当前状态，让对方更容易找到你，比如“请直接发送电子邮件至我的Gmail邮箱”或者“我目前暂居北京，请通过微信[xxxx]与我联系”。